İsim, Kuruluş, Amblem ve Sendika Merkezi

1.

(1)

Sendikanın adı, Doğu Akdeniz Üniversitesi Akademik Personel Sendikası olup, işbu Tüzükte kısa yazılışı DAÜ-SEN’dir.

(2)

Alfabetik sıralamaya göre Sendikanın kurucuları şu kişilerdir:

            Soner Arifler

            Hüseyin Bilgekul

            Derviş Deniz

            Aysel İlktaç

            Ahmet Kuşabbi

             Zeka Mazhar

             İbrahim Sezai

             Ayla Şefik

            Mehmet Taşker

            Ozan Tonguz

Sendikanın resmi amblemi beyaz zemin üzerine bilgiyi temsil eden kitap ile bütünleşen ve dayanışma içinde olan kitle şeklindedir:

Sendika flaması sendika ambleminden oluşur. Sendikanın iç ve dış yazışmalarında Sendika amblemi kullanılır ve buna ek olarak, Sendikanın üyesi olduğu yerel veya uluslararası birlik veya federasyonların amblemleri kullanılabilir.

(3)

Sendikanın merkezi Gazimağusa, Doğu Akdeniz Üniversitesi Kampüsü içerisinde bulunan Makine Mühendisliği binası MEG 013 adresindedir.

(4)

Sendikanın şubesi yoktur.

(5)

Yönetim Kurulu kararı ile Sendika Kıbrıs içinde herhangi bir yerde temsilcilikler açabilir. Bu temsilciliklerin yönetim biçimi Sendika Yönetim Kurulunca bir yönetmelikle kararlaştırılır ve yönetmelik ilk Genel Kurulda onaylanır.

Amaçlar 

2.

(1)

DAÜ akademik ve eğitmen personeli ile işveren durumundaki kurul veya makam arasındaki ilişkileri, veya personelin kendi aralarındaki anlaşmazlıkları toplu pazarlık veya anlaşma yoluyla çözmek;

(2)

Üyelerin ekonomik, sosyal, eğitim, kültürel ve mesleki durumlarını yasal yollarla korumak ve geliştirmek;

(3)

Amaçları doğrultusunda basın açıklaması yapmak, bildiri, bülten ya da dergi yayınlamak veya başka basın faaliyetlerinde bulunmak; seminer, konferans, açıkoturum, açıkhava toplantısı ve benzeri etkinlikler gerçekleştirmek ya da katılmak;

(4)

Eğitim, öğretim ve Sendika için ülke içi veya ülke dışı toplantılara katılarak Sendika üyelerinin çıkarlarını korumak ve geliştirmek;

(5)

Üyelerini ilgilendiren atama, yer değiştirme, değerlendirme, görevde yükselme ve kararlara katılma gibi konularda adil bir düzenleme yapılması için çalışmak;

(6)

Toplumsal sendikacılık ilkeleri doğrultusunda yerel ve uluslararası düzeyde barışın, dostluğun, dayanışmanın ve işbirliğinin önemini kavramış bilinçli bir üye topluluğu ve kamuoyu yaratmak amacıyla kültürel, sanatsal, eğitsel toplantılar, kurslar, şenlikler, işyeri, salon ve açık hava toplantıları ve benzeri etkinlikler düzenlemek;

(7)

Toplumsal sendikacılık ilkeleri doğrultusunda Kıbrıs Türk toplumunun eğitim ve öğretim faaliyetlerine katkıda bulunacak faaliyetler düzenlemek;

(8)

Uluslararası Çalışma Örgütü kararlarına ve sözleşmelere koşut olarak sendikal hak ve özgürlükleri eksiksiz hayata geçirmek, geliştirmek, çalışma yaşamı ve koşullarını çağdaş bir düzeye ulaştırmak;

 (9)

Üyelerin çıkarlarını ilgilendiren siyasi konularla ilgilenmek;

 (10)

Üyelerin çıkarları gereğince, yasalar yapılmasını sağlayıcı çalışmalar düzenlemek;

 (11)

Haklı miktarda ücret, uygun çalışma koşulları ve iş saatleri, elde edip sürdürmek geliştirmek ve üyelerin kazanılmış haklarını korumak;

 (12)

Ölüm, ihtiyarlık, hastalık, kaza veya işsizlik durumlarında başka bir kaynaktan gelir alamayan üyelerine ve/veya ailelerine parasal yardımda bulunmak;

 (13)

Sendikanın işlevlerini normal bir şekilde yürütebileceği Sendikanın malı olacak arsa satın alıp, bina inşa etmek veya bina satın almak veya kiralamak;

(14)

Üyelerin dinlenmesi için tatil yerleri kiralamak veya satın almak ve bunları işletmek;

(15)

Kıbrıs içinde veya dışında benzer amaçlarla kurulmuş bir federasyona veya konfederasyona üye olmak, yardım etmek ve katkıda bulunmak; bu gibi kuruluşlarla işbirliği yapmak;

(16)

Sendikanın amaçlarını gerçekleştirebilmesi için para toplamak, biriktirmek ve yönetmek;

(17)

Dil, ırk, renk, cinsiyet, cinsel yönelim, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep farkı gözetmeksizin çalışmanın, emeğin toplum yaşayışındaki rolünü ve değerini, ve bu konudaki haklarına vakıf  bir üye topluluğu meydana getirmek için çalışmak;

 (18)

Uluslararası sözleşmelerde çocukların eğitimi ile ilgili yer alan temel hakların ve özgürlüklerin takipçisi ve savunuculuğunu yapmak;

(19)

Evrensel temel hak ve özgürlüklere sahip çıkıp, demokrasiyi korumak, yerleştirmek ve geliştirmek;

İlkeler

3.

(1)

DAÜ-SEN kendi iç işleyişinde demokratik merkeziyetçilik esaslarına göre çalışır. DAÜ-SEN, üyelerin eleştiri ve öneri haklarını kullanmalarını, karar süreçlerine katılmalarını özendirir. Azınlığın çoğunluk olma haklarını korur.

(2)

DAÜ-SEN kadın üyelerinin daha etkin bir biçimde Sendika çalışmalarında yer almasını özendirir.

(3)

DAÜ-SEN; dil, ırk, renk, cinsiyet, cinsel yönelim, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ayrımı gözetmeksizin bütün üyelerin birliğini, amaçları doğrultusunda sağlamaya çalışır.

(4)

DAÜ-SEN, örgütsel işleyişinde ve karar alma süreçlerinde hükümetten, siyasal parti, örgüt ve oluşumlardan örgütsel olarak bağımsızdır ve Tüzük, mücadele anlayışı ve iç işleyişi bakımından tamamen kendi üye bileşimi ve karar mekanizmalarına dayanır. Bu yönde, işveren veya hükümet yetkililerinden gelecek her türlü müdahaleyi ve dışardan denetimi reddeder.

(5)

DAÜ-SEN her türlü sosyal, demokratik mücadelede emekçilerden yana tavır alır.

(6)

DAÜ-SEN yerel ve uluslararası sendika ve örgütlenmelerle dayanışma ve işbirliği içinde olur.

(7)

DAÜ-SEN; mali, idari, tüzüksel denetimde esas olarak sendikal organların ve üyelerin denetimine açıktır.

(8)

DAÜ-SEN üyelerin ve bakmakla yükümlü oldukları bireylerin, bakım, eğitim ve sağlık koşullarının düzeltilmesini, emeklilik, yaşlılık, özürlülük, sakatlanma, öksüz ve yetim kalma durumlarında, yeterli koruma ve bakım önlemlerinden, temel ekonomik, sosyal ve hukuksal haklardan eksiksiz yararlanmalarının sağlanması için mücadele eder.

(9)

İşe almada ve yükselmede "İşin gerektirdiği niteliklerden başka nitelik aranmaz" ilkesini gerçekleştirmek için mücadele eder.

Üyelik

 

4.

(1)

Kuzey Kıbrıs Eğitim Vakfı’nın halen kurduğu ve ilerde kuracağı eğitim kurumlarında çalışan ve bu kurumlardan emekli olan tüm akademik ve eğitmen personel Sendikaya üye olabilir.

(2)

Sendikaya üye olmak isteyen herhangi bir DAÜ akademik veya eğitmen personel Sendika giriş formunu doğru olarak doldurur, imzalar ve Sendika Genel Sekreterine verir.

(3)

Üyelik için yapılan başvuru Yürütme Kurulunca değerlendirilir ve en geç iki ay içerisinde karara bağlanır.

(4)

Haklı bir sebep gösterilmeden üyeliği kabul edilmediğini iddia eden kişinin, bu kararın kendisine tebliğ edildiği tarihten itibaren otuz gün içinde Sendika Yönetim Kurulu’na başvurma hakkı vardır. Sendika Yönetim Kurulu’nun bu konudaki kararı kesindir.

Gözlemci Üyelerin Hak, Ödev ve Sorumlulukları

5.

(1)

Kuzey Kıbrıs Eğitim Vakfı’nın halen kurduğu ve ilerde kuracağı eğitim kurumlarında çalışan tüm yarı zamanlı personel ile araştırma görevlileri Sendikaya gözlemci üye olabilir.

(2)

Gözlemci üyeler Sendika Kurullarında seçme ve seçilme hakkı dışında diğer tüm üye hak ve sorumluluklarına sahiptirler.

Üyelerin Hak, Ödev ve Sorumlulukları

6.

Üyeliğe kabul edilen her üye, kabul sonrası her ay sonu brüt maaşının %0.75’i kadar olan üyelik aidatını Sendikaya öder.

Her üye istediği zaman Sendika üyeliğinden ayrılabilir.

Üyelikten ayrılma, ayrılmak isteyen üye tarafından iki nüsha olarak doldurulup imzalanan üyelikten istifa bildiriminin herhangi bir Yürütme Kurulu üyesine veya Sendika sekreterine şahsen verilmesi ile gerçekleşir.

Üyelikten çekilme, Sendikaya başvuru tarihinden itibaren 30 gün sonra geçerli olur.

Üyenin, geçerli nedeni olmadan üç ay arka arkaya ve bir yıl içerisinde toplam dört kez aidat ödememesi durumunda üyeliği düşer.

Ödeneksiz izinli üyelerin üyelikleri aidatlarını ödedikleri takdirde devam eder.

Üyenin akademik veya eğitmen personel olarak görevi sona ererse üyeliği düşer, ancak bu konu ile ilgili dava açılmışsa, mahkeme kararı kesinleşinceye kadar üyelik devam eder.

Üyelikten uzaklaştırılan veya istifa eden birisi Sendikaya tekrar üye olmak için müracaat etmesi ve müracaatının kabul edilmesi durumunda, üyelikten düştüğü tarihten itibaren üye kabul edildiği tarihe dek biriken aidatların ödenmesi konusunda karar alma yetkisi Yönetim Kurulu’na aittir.  

Her üye Sendika Tüzüğünde yer alan ilke ve amaçlara ve, Genel Kurul, Yönetim, Yürütme, Denetleme ve Disiplin Kurullarında alınan kararlara uymak zorundadır.

Her üye DAÜ çalışanlarının davalarında birlik ve dayanışmayı korumak, DAÜ çalışanlarının hak ve davalarını desteklemekle yükümlüdür.

Sendikanın Tüzüğüne veya Genel Kurul, Yönetim, Yürütme, Denetleme ve Disiplin Kurullarında alınan kararlara uymayan veya Sendikanın menfaatlarına muhalif davranan herhangi bir üye Yürütme Kurulunun önerisiyle Yönetim Kurulu tarafından Disiplin Kurulu’na sevk edilir.

(12)

Genel kabul görmüş eğilim yoklama uygulaması dışında atanma ile akademik idari görev alan üyeler Yönetim Kurulu kararı ile uyarılır. Sendikanın amaçlarına  ve üyelerinin menfaatlerine aykırı davranmaları durumunda Yürütme Kurulu önerisiyle Yönetim Kurulu tarafından Disiplin Kuruluna sevk edilirler. 

Sendika Kurullarının aldığı kararlardan ötürü haksızlığa uğradığına inanan bir üye, haksızlık konusunu gerekçesiyle birlikte yazılı olarak Genel Sekretere bildirerek Yönetim Kurulunda görüşülmesini talep edebilir. Yönetim Kurulunun böyle bir talep karşısında alacağı karardan hoşnut olmayan bir üyenin bir sonraki Genel Kurula istinaf etmeye hakkı vardır.

Her üye herhangi bir konunun Sendika Genel Kurul,  Yönetim Kurulu ve Yürütme Kurulu toplantıları gündemine alınmasını ve görüşülmesini isteyebilir.

Sendika, bir üyeyi özellikle ilgilendiren bir konuda yapacağı toplantıya ilgili üyenin veya temsilcisinin  katılması için üyeye yazılı bildirimde bulunur.

Herhangi bir üye, tüzüğün öngördüğü amaçlar çerçevesinde Sendikadan maddi ve manevi yardım isteminde bulunabilir.

(17)

Bir üyenin Genel Kurul’da söz ve oy hakkı olabilmesi için Genel Kurul tarihine dek aidatlarını eksiksiz ödemiş bulunması veya aidatını geçerli bir özürle ödeyememiş olması gereklidir.

(18)

Sendikadan istifa eden veya Disiplin Kurulu tarafından çıkarılan her üye, Sendika paralarında veya mallarında olan tüm haklarını yitirir.

(19)

Geçici uzaklaştırılan herhangi bir üye, uzaklaştırıldığı süre içerisinde Sendika’ya karşı olan sorumluluklardan muaf tutulmaz.

Sendikanın Gelirleri, Kullanılması ve İşletilmesi

6.

Sendikanın gelirleri aidat, balo, piyango, sinema gibi sosyal faaliyetlerden elde edilecek gelirlerle yapılacak ianeler, bağış ve benzeri yollarla toplanan para ile oluşur.

Sendikanın mali kaynakları Tüzükte öngörülen tüm yasal amaçlar için kullanılabilir. Ancak Sendikalar Mukayyitliğince onaylanmış bir siyasi fon tüzüğü yürürlükte olmadıkça Sendikanın mali kaynakları siyasi amaçlar için kullanılamaz.

Herhangi bir kuruluşla fonları birleştirmek veya merkezi bir adi fon oluşturmak veya bu fonlardan ayrılmak konusunda Sendikanın Yönetim Kurulu üye sayısının en az yarıdan fazlasının onayı ile karar verilebilir.

Sendikanın tüm paraları ve diğer varlığı Sendika adına kaydolunup, Sendika üyelerinin çıkarı için kullanılacak ve Yürütme Kurulu’nun  sorumluluğunda, Yönetim ve Denetleme Kurullarının denetiminde olacaktır.

Sendikanın cari gereksiniminden fazla olan parası herhangi bir bankaya veya Sendikalar Mukayyidinin izni ile uygun bonolar ve diğer yatırımlara yatırılabilir.

Sendika; Genel Kurul, Yönetim Kurulu, Yürütme Kurulu, Denetleme Kurulu ve Disiplin Kurulu’ndan oluşur.

Genel Kurul

7.

(1)

Sendikanın en yüksek karar organı Genel Kuruldur. Genel Kurul her yıl 15 Şubat – 15 Mart tarihleri arasında Yönetim Kurulunun saptayacağı gün ve saatte olağan biçimde toplanır. Genel Kurul toplantı tarihi, üyelere yazılı olarak en geç yedi (7) gün önce bildirilir. Genel Kurul çağrısı ile birlikte Sendika organlarına adaylık başvuruları kabul edilir. Başvurular Genel Kurul tarihinden en geç 96 saat öncesine kadar bireysel veya topluca liste halinde yapılabilir. Başvurular Sendika Yönetim Kurulu’na yazılı olarak yapılır. Aday listeleri Genel Kuruldan en az 72 saat önce Sendika ilan tahtasında ve Sendika web sayfasında ilan edilir ve gündem ile birlikte üyelere yazılı olarak bildirilir.

(2)

Üyelerin Genel Kurulda görüşülmesini istedikleri bir konu, toplantı tarihinden en geç 96 saat önce Sendika Yönetim Kurulu’na yazılı olarak bildirilmesi koşuluyla gündeme geçici olarak alınır. Genel Kuruldaki üyelerin dörtte birinin onayı ile gündeme alınıp görüşülür.

(3)

Genel Kurul toplantılarında nisap, üye tam sayısının yarısından fazlasının katılımıyla sağlanır. Toplantının açılışında, yarım saat içinde nisap sağlanamazsa hazır olan üyeler, toplantıyı otuz günden fazla ve bir haftadan az olmamak koşuluyla başka güne ertelerler. Toplantının ertelenmesi koşullarında durum yine tüm üyelere, yazılı olarak, bir sonraki toplantı yer, gün ve saatı ile birlikte bildirilir. Ertelenmiş toplantıda nisaba bakılmaksızın toplantı yapılır.

(4)

Genel Kurul toplantılarında nisab bulunup bulunulmadığını saptamak için Genel Kurulda hazır bulunan üyeler Sendika üye listesine imza atar ve bu liste Genel Sekreter tarafından kontrol edilir. Liste, tutanaklara eklemesi için, seçilecek Genel Kurul Divan Başkanına teslim edilir.

(5)

Genel Kurul toplantısı Yürütme Kurulu Başkanı tarafından açılır. Toplantıyı yönetmek üzere bir Başkan ve iki sekreterden oluşan Genel Kurul Divanı seçilir. Divan Başkanı ve Divan Sekreterleri Sendikan’nın idari organları’nın dışındaki ve Genel Kurulda yapılacak olan seçimlerde aday olmayan üyelerden olmalıdır.

(6)

Yönetim, Denetleme ve Disiplin Kurulu üyelerinin seçimi dışındaki oylamalarda, Genel Kurulda oyların eşit çıktığı durumlarda, Divan Başkanının ayırdedici oy kullanmaya hakkı vardır.

(7)

Genel Kurul toplantılarında yalnızca gündem üzerinde tartışılır. Gündem Yönetim Kurulunca hazırlanır ve en geç 72 saat önce üyelere gönderilir. Olağan Genel Kurul toplantıları gündemi şu konuları içerebilir: Yürütme Kurulu tarafından sunulan ve Yönetim Kurulu tarafından onaylanan Sendikanın faaliyet ve genel durum raporu; Murakebe edilmiş yıllık hesap, bilanço ve murakıp raporu; Denetleme Kurulu denetim sonuç raporu, Disiplin Kurulu genel durum raporu, Tüzük değişikliği; diğer konular; yeni faaliyet programı; Yönetim, Denetleme ve Disiplin  Kurulları üyelerinin seçimi.

(8)

Yönetim, Denetleme ve Disiplin Kurulu seçimleri her Olağan Genel Kurul’da yapılır. Seçimler Divan Başkanının denetiminde gerçekleşir. Hazır bulunan ve oy vermeye hakkı olan her üyeye daha önce hazırlanmış, üzerinde Sendikanın organlarına aday isim veya başvuruların topluca yapıldığı durumlarda aday listelerinin bulunduğu tek oy pusulası verilir. Oy pusulalarının üzerinde Sendikanın mühürü ve Genel Sekreterin imzası bulunur.

(9)

Her üye; Yönetim Kurulu adaylarından en fazla 21, Disiplin Kurulu adaylarından en fazla 5 ve Denetleme Kurulu adaylarından en fazla 5 adayın karşısındaki kare içerisine “X” koymak suretiyle oyunu kullanır ve oy sandığına atar. Tüzükte gösterilecek sayıdan fazla “X” işareti taşıyan veya seçmenin kim olduğu hakkında şüphe uyandıran herhangi bir oy pusulası iptal edilir.

(10)

Yönetim, Disiplin ve/veya Denetleme Kurulu üye sayılarına eşit veya az sayıda aday başvurusu bulunduğu durumlarda, eşit veya az sayıda aday başvurusu bulunan kurullar için tek liste halinde “evet” veya “hayır” oylaması yapılır. Oylamaya katılanların yarıdan fazlasının “evet” oyu vermesi durumunda listedeki tüm adaylar ilgili kurullara seçilmiş kabul edilir.

(11)

En fazla oy alan 21 aday Yönetim Kurulu üyesi, 5 aday Denetleme Kurulu üyesi, 5 aday Disiplin Kurulu üyesi olarak ilan edilir. Oylar eşit geldiği takdirde kura çekilmek sureti ile karar verilir.

(12)

Seçim sonuçları Divan Başkanı tarafından karar defterine geçirilecek ve Divan Başkanı ile 2 sekreter tarafından imza edilecektir.

(13)

Genel Kurul, genel yetkilerine ek olarak aşağıdaki konularda da yetkisi vardır:

(a)

Üyelerin çıkarlarını ilgilendiren herhangi bir konuda karar alabilir.

(b)

Sendika üyelerinin tümünü veya bir bölümünü ilgilendiren bir iş uyuşmazlığı konusunda alınan ve alınacak tüm önlemleri görüşebilir ve uygun gördüğü kararları alabilir.

(c)

Yönetim, Yürütme, Denetleme ve Disiplin Kurulları kararlarından veya yürütmesinden şikayetçi olan üyelerin istinafını dinleyebilir.

(d)

Sendika işlerinin düzenli yürütülebilmesi için yardımcı kurullar seçebilir.

(14)

Seçim sonuçları, ve Genel Kurulda alınan tüm kararlar Divan tarafından tutanağa geçirilir. Tutanağa geçirilen kararlar Divan Başkanı ve Sekreterlerce imzalanır.

(15)

Yönetim, Yürütme, Denetleme ve Disiplin Kurulları seçimleri ve Genel Kurula getirilen konulardaki şu kararlar gizli oylama ile yapılır.

(a)

Sendikanın isim değişimi;

(b)

Sendikanın başka bir sendikayla birleşmesi;

(c)

Sendikanın bir federasyon veya konfederasyona katılması veya bir federasyon veya konfederasyon kurması;

(d)

Sendikanın dağıtılması;

(e)

Federasyon veya konfederasyon için delege seçimi;

(f)

Mecburi mali mükellefiyetler konması;

(g)

Toplu İş Sözleşmesinin onaylanması;

(h)

Grev oylaması.

(16)

Herhangi bir toplantıda hazır bulunan üyelerin dörtte biri gizli oylama isteminde bulunmadıkça, diğer tüm konular el kaldırarak, açık oyla karara bağlanır.

(17)

Genel Kurulda yalnızca üyelerin bulunma, konuşup oy verme, seçme ve seçilme hakkı vardır. Gözlemci üyelerin seçme ve seçilme hakları yoktur.

(18)

Sendika Olağanüstü Genel Kurulu, Yönetim Kurulunun kararı ile veya en az 1/3 üyesinin yazılı istemi ile veya bu Tüzükte belirtilen öteki durumlar koşulunda olağanüstü toplanır. Olağanüstü Genel Kurul, çağrı tarihinden sonra en geç onbeş gün içerisinde yapılır. Toplantı bildirimi ve gündemi, toplantı tarihinden en az 24 saat önce üyelere gönderilir. Olağanüstü Genel Kurulda yalnızca Yürütme veya Yönetim Kurulunun kararlaştırdığı veya yazılı olarak görüşülmesi istenen konu görüşülür. Olağanüstü Genel Kurulun yönetim şekli Olağan Genel Kurulun aynıdır.

Yönetim Kurulu

8.

(1)

Sendikanın Yönetim Kurulu yılda bir yapılan Genel Kurulda seçilir, ve 21  asil ve 5 yedek üyeden oluşur. Seçimler gizli oyla açık tasnif yöntemi ile yapılır. Seçimin yapılmasından en geç beş gün sonra Yönetim Kurulu toplanarak Yürütme Kurulu’nu seçer.

(2)

Bir kişinin Yönetim Kurulu’na seçilebilmesi veya Yönetim Kurulundaki yerini koruyabilmesi için aşağıdaki nitelikleri taşıması gereklidir.

(a)

Sendikanın en az iki yıllık üyesi olması,

(b)

Aynı anda herhangi başka bir sendikanın Yönetim Kurulunda bulunmaması,

(c)

Hile veya irtikap ile ilgili suçlardan hüküm giymemiş olması.

(3)

Yönetim Kurulunda bir üyenin yeri herhangi bir nedenle boşaldığında onun yerini Genel Kurul’da Yönetim Kurulu seçiminde seçilen yirmibir kişiden sonra en çok oy alan bir yedek üye, veya böyle bir üye yoksa, Yönetim Kurulunun karar vereceği herhangi bir üye, en geç beş gün içinde atanır. Yasal bir gerekçe göstermeksizin üst üste üç toplantıya katılmayan (engelli üyeler hariç) veya kendi isteği ile istifa eden veya bu Tüzüğe veya Sendikalar Yasasına aykırı davranışlardan dolayı görevinden affedilen bir üyenin yeri boşalmış olur.

(4)

Yönetim Kuruluna tayinle getirilenlerin veya herhangi bir zamanda istifa edenlerin sayısı, Yönetim Kurulu üyelerinin toplam sayısının yarısını geçerse, Yönetim Kurulu toptan istifa etmiş sayılarak, durumu görüşmek ve yeni Yönetim Kurulu seçmek için Genel Kurul olağanüstü bir toplantıya çağrılacaktır. Bu durumda eski Yönetim Kurulu seçim yapılıncaya dek görevini sürdürür.

(5)

Yönetim Kurulu, en az ayda bir olağan ve ayrıca Başkanın, veya Örgütlenme sekreteriyle birlikte Genel Sekreterin çağrısı, veya altı üyesinin yazılı istemi üzerine olağanüstü toplantılar yapar. Yönetim Kurulu kararları en az onbir oyla alınır. Kararın alındığı toplantıda nisap oluşmadıkça Kurulun hiçbir kararı geçerli olmayacaktır. Yönetim Kurulu toplantılarında nisap üyelerinin yarıdan fazlasının katılması ile olur. Kurulun kararları Genel Sekreterce karar tutanağına geçirilecek ve toplantıda hazır bulunan üyelerce imzalanacaktır. Karşı veya çekimser oy veren üyelerin isimleri ve karşı oy verme gerekçeleri de bu tutanağa geçilecektir.

(6)

Yönetim Kurulu, Genel Kurulun kararlarına göre çalışmaya zorunlu olup, kararların uygulanması ile yükümlüdür.

(7)

Yönetim Kurulu, Sendika adına ve hesabına, Sendika işlerini denetleme ve yönetme için uğraşacaktır.

(8)

Yönetim Kurulu, zaman zaman Mali Sekreter ve diğer Sendika memurlarının elindeki paraları yoklayacaktır.

(9)

Yönetim Kurulu, işbu Tüzüğün hükümlerinin uygulanmasına özen gösterecek ve Tüzükte yeri olmayan sorunlar için karar verecektir. Ancak hiçbir zaman Sendikanın kayıtlı Tüzüğünü değiştirmeyecektir. Bu gibi bir karar ilan tahtasına asılacak, tüm üyelere yazılı olarak bildirilecek ve bunu izleyen ilk Genel Kurul toplantısında onaylanana, kaldırılana veya değiştirilene kadar yürürlükte kalacaktır.

(10)

Yönetim Kurulu, makbuz ve fiş baskılarını denetleyecektir.

(11)

Yönetim Kurulu,   Sendika  işlerinin  hakkıyle  yapılması  ve  amaçlarının  sağlanması  için  yasaya  ve  Tüzüğe  uygun  yönetmelikler  hazırlayacak ve bunları  Genel  Kurul’un  onayına  sunacaktır.

(12)

Yönetim Kurulu,  profesyonel uzman veya danışmanlık hizmeti alımı yapma hakkı vardır.

(13)

Yönetim Kurulu Sendika politikasına yön verir, yapılan çalışmaları denetler, Tüzük ve Genel Kurul kararları çerçevesinde yeni kararlar alır ve Yürütme Kuruluna uygulanması için önerir.

(14)

Yönetim Kurulu, Sendika adına ve hesabına hareket edecek olan Yürütme Kurulu’nun faaliyetlerini kontrol eder.

(15)

Yönetim Kurulu, Toplu Pazarlık veya Toplu İş Sözleşmesi metinlerini kesinleştirir.

(16)

Yönetim Kurulu, Yürütme Kurulu’nun önerisi ile uyarı grevi kararı alır.

(17)

Yönetim Kurulu, gözlemci üyelerden bir tanesini Gözlemci Üye Koordinatörü görevine seçer.

(18)

Yönetim Kurulu, Yürütme Kurulu tarafından üyeliğe kabul edilmeyen kişlerin başvurularını değerlendirir ve konuyu en fazla otuz işgünü içerisinde karara bağlar.

(19)

Yönetim Kurulu, Yürütme kurulu tarafından Sendikanın Tüzüğüne veya Genel Kurul, Yönetim, Yürütme, Denetleme ve Disiplin Kurullarında alınan kararlara uymama veya Sendikanın menfaatlarına muhalif davranmama sebebiyle Disiplin Kurulu’na sevki istenen üyeler hakkında karar alır.  

(20)

Yönetim Kurulu, atanma ile idari akademik görevlere üstlenen üyelerin uyarılma ve Sendikanın amaçlarına  ve üyelerinin menfaatlerine aykırı davranmaları durumunda Yürütme Kurulu önerisiyle Disiplin Kuruluna sevk edilmeleri konularında karar alır.

(21)

İzinsiz veya makul bir sebep göstermeksizin biri olağan toplantı olmak üzere üst üste üç toplantı hazır bulunmayan veya toplantılara katılmamayı alışkanlık haline getiren üyenin görevine Yönetim Kurulu tarafından son verebilir. Göreve son verme üye tam sayısının üçte ikisinin onayı ile gerçekleşebilir.

Yürütme Kurulu

9.

(1)

Yürütme Kurulu, Bir Başkan, bir Genel Sekreter, bir Mali Sekreter, bir Özlük Hakları Sekreteri, bir Örgütlenme Sekreteri, bir Dış İlişkiler Sekreteri ve bir Örgüt ve Sosyal İşler Sekreterinden oluşur.

(2)

Yürütme Kurulu üyelerinin her biri ayrı olarak Tüzükteki sıraya göre Yönetim Kurulu üyeleri arasından, üyelerin 2/3 çoğunluğunun aksi kararı olmadıkça gizli oy açık sayım ile Yönetim Kurulu tam üye sayısının 2/3 çoğunluk oyu ile seçilir. İlk turda 2/3 çoğunluğun sağlanamaması halinde,ikinci tur seçimi yapılır. İkinci turda oylamaya katılan Yönetim Kurulu üyelerinden en fazla oyu alan adaylar ikinci turda seçilir. Yürütme Kurulu üyeliklerinden birine aday olup seçilemeyen Yönetim Kurulu üyeleri,  Yürütme Kurulu’ndaki diğer görevler için de aday olabilirler. Yürütme Kurulu, Sendika adına ve hesabına hareket ederek Sendika işlerini idare eder.

(3)

Yürütme Kurulunun herhangi bir üyesinin görevine Yönetim Kurulu tarafından son verebilir. Yürütme Kurulunun bir veya birden fazla üyesini görevden alma istemi Yürütme Kurulu kararı ile gerçekleşmişse, görevden alma Yönetim Kurulunun üye tam sayısının yarıdan fazlası ile gerçekleşebilir. Yürütme Kurulunun istemi olmaması halinde görevden alma Yönetim Kurulunun üye tam sayısının 2/3’sinin onayı ile gerçekleşebilir. İzinsiz veya makul bir sebep göstermeksizin biri olağan toplantı olmak üzere üst üste üç toplantı hazır bulunmayan veya toplantılara katılmamayı alışkanlık haline getiren veya Yürütme Kurulu ile uyum içinde bulunmayan bir üye için Yürütme Kurulu o üyenin görevden alınma isteminde bulunabilir.

(4)

Yürütme Kurulunda yapılan her değişiklik, yapıldığı  tarihten sonra ondört gün içinde yasal harç ile birlikte Sendikalar Mukayyidine gönderilir.

(5)

Yürütme Kurulu, en az ondört günde bir olağan ve ayrıca Başkanın veya Genel Sekreterin çağrısı veya dört üyesinin yazılı istemi üzerine olağanüstü toplantılar yapar. Yürütme Kurulu kararları en az dört oyla alınır. Kararın alındığı toplantıda nisap oluşmadıkça Kurulun hiçbir kararı geçerli olmayacaktır. Yürütme Kurulu toplantılarında nisap üyelerinin yarısından fazlasının katılması ile olur. Kurulun kararları Genel Sekreterce karar tutanağına geçirilecek ve toplantıda hazır bulunan üyelerce imzalanacaktır. Karşı oy veren üyelerin isimleri ve karşı oy verme gerekçeleri de bu tutanağa geçilecektir.

(6)

Görevinden çıkarılan veya istifa eden, herhangi bir Sendika memuru veya Yürütme Kurulu üyesi Sendikaya ait yanında bulundurduğu defter, evrak, para makbuz ve diğer malları yedi gün içinde makbuz karşılığında Sendika Genel Sekreterine veya onun yetkili kılacağı kişiye devretmek zorundadır. Buna uymayanlar hakkında Sendikalar Yasası’na göre işlem yapılır.

(7)

Yürütme Kurulu uyarı grevi yapılması için Yönetim Kurulu’na öneride bulunur.

(8)

Yürütme Kurulu, sendikanın Tüzüğüne veya Genel Kurul, Yönetim, Yürütme, Denetleme ve Disiplin Kurullarında alınan kararlara uymayan veya Sendikanın menfaatlarına muhalif davranan herhangi bir üyenin Disiplin Kurulu’na sevk edilmesini Yönetim Kurulu’na önerir.

(9)

Yürütme Kurulu, üyelerden ve üye olmayanlardan profesyonel uzman ve danışman hizmet alımı yapma hakkı vardır.

(10)

Yürütme Kurulu üyeleri Yönetim Kurulundaki görevlerine devam ederler.

Başkan

10.

Başkan Sendikanın sözcüsüdür, Sendikayı yurt içinde ve yurt dışında temsil eder, Sendika adına demeç verir veya bildiri yayınlar. Yürütme ve Yönetim Kurullarını toplantıya çağırır ve toplantı gündemini en az yirmidört saat önce, yazılı olarak Kurul üyelerine bildirir. Yazılı demeçlerin hazırlanmasından sorumlu olur. Dış İlişkiler Sekreteri ile birlikte yerel ve uluslararası sivil toplum örgütleri ile iletişimi sağlar ve işbirliği yapılabilmesi için çalışma yapar. Banka v.b. kurumlarla yapılacak çeşitli para alma, verme işlemlerini Genel Sekreter ve Mali Sekreter ile birlikte yürütür ve gerekli belgeleri imzalar. Çalışmalarından dolayı önce Genel Kurul sonra Yönetim ve Yürütme Kurullarına karşı sorumludur.

Genel Sekreter

11.

Yönetim ve Yürütme Kuruları toplantılarının tutanaklarını düzenler. Yürütme Kurulunu ve Örgütlenme Sekreteri ile birlikte Yönetim Kurulunu olağanüstü toplantıya çağırabilir. Memur atanması, para ödeme, ve toplama, Sendika varlığının yönetimi, yönetmelik hazırlama ile görevlidir. Herhangi bir memur seçimi konularında alınan tüm kararları tutanağa geçirir. Sendika yazışmasından sorumludur. Sendikanın tüm evrakını ve mektuplarını imzalar ve muhafaza eder.  Başkanın  yokluğunda kendisine vekalet eder. Sendikanın döşeme ve diğer eşyasının değer ve türünü gösterecek olan demirbaş eşya defterini tutar,  eşyaların güvenli bir biçimde korunması ile ilgilenir, ve kendisine emanet edilen Sendika eşyaları için tam ve doğru hesap verir.. Banka v.b. kurumlarla yapılacak çeşitli para alma, verme işlemlerini Başkan ve Mali Sekreterle birlikte yürütür ve gerekli belgeleri imzalar. Sendikalar Yasası gereklerine göre hareket eder ve Sendika tarafından yasaya ve Tüzüğe uyulmasını sağlar. Çalışmalarından dolayı Yönetim ve Yürütme Kurullarına karşı sorumludur.

Mali İşler Sekreteri

12.

Kendi yönetim ve denetimi altında bulunan tüm Sendika parasından kişisel olarak sorumludur. Yürütme Kurulu tarafından onaylanan ödemeleri yapar. İçerisinde düzenli bir biçimde bütün tahsilat, gelirler ve diğer hesapların geçirileceği hesap defterlerini tutar. Sayfaları numaralı ve kopyalı makbuz defterini tutar, bunları Sendika tarafından ve Sendika adına yapılan tüm tahsilat ve diğer gelirler için kullanır. Bu makbuzların kopyaları defterinde kalır. Yönetim Kurulunca onaylanan ödemeleri yapar, Sendika tarafından veya Sendika adına yapılan tüm ödemeler konusunda kullanılmak amacı ile sayfaları numaralı ve kopyalı ödeme, bildirim defterini tutar. Bu bildirimlerin kopyaları defterde kalır. Tahsilat ve ödemelerde kullanılan makbuz ve  bildirim defterini gösteren bir kayıt defteri tutar. Her üç ayda bir; istemde bulunulduğu zaman; istifa ederse Genel Kurul toplantılarında veya Genel Kurulun istediği herhangi bir zamanda, Sendikanın parasal durumunu gösteren bir rapor sunar. Göreve getirildiği tarihten veya vermiş olduğu son hesabın tarihinden (hangisi daha sonra ise) olmak üzere, kendisi tarafından yapılan tahsilat ve ödemeler hakkında, aynı zamanda, yanında duran paralar için tam ve doğru hesap verir. Belirli miktardaki bir parayı Yönetim Kurulunca onaylanan bir bankaya veya kooperatif kuruluşuna yatırır. Ancak kendi imzası ile birlikte Genel Sekreterin veya Başkanın imzası olmadan çekemez. Hesapları denetlendikten sonra Sendika yetkililerince istenecek olursa Sendikaya borçlu olduğu herhangi mütebakiyi veya yönetim ve kontrolünde olan tüm senetleri, defterleri, evrakı ve diğer eşyaları Sendika Yönetim Kuruluna devredecektir. Sendikanın “siyasi sandığı” varsa, bu sandığın ayrı bir hesap defterini tutar. Sendikalar Yasası’nın kendi makamını ilgilendiren genellikle tüm maddelerine ve yükümlülüklerine uyarak hareket eder. Her yıl Ocak ayının 15’inden önce Sendikanın gelirlerini, fonlarını, mal varlığını ve giderlerini gösteren yöntemine göre denetlenmiş bir genel raporu Sendikalar Mukayyidine gönderir. Bu rapor Sendikanın en son 31 Aralık’taki aktif ve pasif (bilanço) ile raporun hazırlandığı bir yıl içindeki gelir ve giderlerini ve Sendikanın türlü amaçlar için yapmış olduğu ayrı ayrı masrafları tam olarak gösterecek ve Sendikalar Mukayyidinin zaman zaman saptayacağı ayrıntıları içerecek biçimde hazırlanacaktır. Çalışmalarından dolayı Yönetim Kuruluna karşı sorumludur.

Özlük Hakları Sekreteri  

13.

Üyelerin özlük haklarıyla ilgili gelişmeleri takip eder, üyelerden gelen ilgili başvuruları kaydeder ve Yönetim Kuruluna düzenli olarak bilgi verir. Çalışmalarından dolayı Yönetim Kuruluna karşı sorumludur.

Örgütlenme Sekreteri

14.

Örgütlenme Sekreteri Sendikaya yeni üye kazanılması için uğraş verir. Sendikal bilincin artırılması amacıyla üyelere sendikal eğitim verilmesi için çalışmalarda bulunur. Genel Kurulun eksiksiz, hatasız ve düzen içerisinde düzenlenmesinden sorumludur. Sendikanın düzenleyeceği herhangi bir miting, yürüyüş, grev ve buna benzer faaliyetler için üyelerin ulaşımını, katılımını ve birlikteliğini sağlar ve bunlardan sorumlu olur. Sendikanın her birimde oluşturacağı büroların çalışmalarını Sendika Yürütme Kurulu adına koordine eder, faaliyetlerini izler ve bu faaliyetlerin gereği gibi yerine getirilmesine yardımcı olur. Çalışanların üye kayıtları ve üyelikten ayrılmalarına ilişkin istekleri gözetir, Sendikanın üyelik arşivini düzenler, üye envanteri çıkarır. Üyelerin işyerine göre seri numarasını, adını, adresini, sanat ve mesleğini, yaşını ve Sendikaya üye olduğu ve Sendikadan ayrıldığı tarihi, ödemiş olduğu giriş ücretini ve aidatı gösterecek olan üye kayıt defterini muhafaza eder. Başkan ve Genel Sekreterin eş zamanlı yokluğunda Sendikayı içte ve dışta temsil eder. Genel Sekreterin yokluğunda ona vekalet eder. Görev alanıyla ilgili yıllık raporu Genel Kurula sunulmak üzere Yönetim Kuruluna sunar. Çalışmalarından dolayı Yönetim Kuruluna karşı sorumludur.

Dış İlişkiler Sekreteri

15.

Ulusal ve uluslararası sivil toplum örgütleri ve basın organları ile iletişimi sağlar ve işbirliği yapılabilmesi için çalışma yapar. Sendikanın düzenlediği basın toplantılarında yer alır. Sendika basın yayını ve diğer yayınlarla ilgili arşivi oluşturur.Çalışmalarından dolayı Yönetim Kuruluna karşı sorumludur.

Örgüt ve Sosyal İşler Sekreteri

16.

Yönetim, Yürütme, Denetleme ve Disiplin Kurullarının işbirliği ve dayanışma içinde çalışmasından, toplantılarının düzenlenmesinden sorumludur. Yönetim, Denetleme ve Disiplin kurullarını Sendika Yürütme Kurulu faaliyetleri hakkında yazılı ve sözlü bilgilendirir. Sendika memurlarının çalışmalarını kontrol eder. Sendikanın her türlü  sosyal faaliyetlerini programlar ve yürütür. Sendikanın kullanımında olan binaların bakım, korunmalarından, sevk ve idaresinden sorumlu olur. Sendikanın program, amaç ve ilkeleri doğrultusunda internet sayfası, dergi, kitap, broşür vb. yayınların hazırlanması ve çıkarılmasını sağlar. Denetleme ve Disiplin Kurullarının ilk toplantısını Genel Kurul’dan en geç 14 gün sonra düzenler. Çalışmalarından dolayı Yönetim Kuruluna karşı sorumludur.

Disiplin Kurulu

17.

(1)

Sendika Disiplin Kurulu, Sendika Genel Kurulu tarafından ve Tüzüğün Bölüm V-8/2 maddesinde öngördüğü niteliklere sahip üyeler arasından seçilen beş asil ve 2 yedek üyeden oluşur.

(2)

Disiplin Kurulu üyeleri yapacakları ilk toplantıda kendi içinden bir başkan ve bir raportör seçerek Sendika Yönetim ve Yürütme Kurullarına bildirir.  

(3)

Disiplin Kurulunda bir üyenin yeri herhangi bir nedenle boşaldığında onun yerini Genel Kurul’da Disiplin Kurulu seçiminde seçilen beş kişiden sonra en çok oy alan bir yedek üye, veya böyle bir üye yoksa, Yönetim Kurulunun karar vereceği herhangi bir üye, en geç beş gün içinde dolduracaktır. Yasal bir gerekçe göstermeksizin üst üste üç toplantıya katılmayan (engelli üyeler hariç) veya kendi isteği ile istifa eden veya bu Tüzüğe veya Sendikalar Yasasına aykırı davranışlardan dolayı görevinden affedilen bir üyenin yeri boşalmış olur.

(4)

Disiplin Kurulu, Sendikanın herhangi bir üyesinin yapmış olduğu başvuru üzerine toplanır. Kurulun toplanabilmesi için en az üç kurul üyesinin biraraya gelmesi şarttır.

(5)

Disiplin Kurulu kararları,  üyelikten sürekli çıkarma öngören kararları hariç, en az üç oyla alınır. Üyelikten sürekli çıkarma öngören kararlarda ise Disiplin Kurulu üye tam sayısının 4/5 çoğunluk oyu gereklidir.

(6)

Disiplin Kurulu mesleğin ve meslektaşların şerefini korumakla görevlidir.

(7)

Sendika Disiplin Kurulu, Sendika Tüzüğünde belirtilen amaç ve ilkelere, Genel Kurul ve Yönetim ve Yürütme Kurulu kararlarına aykırı hareket eden üye ve yöneticiler hakkında soruşturma yapar; yazılı savunma aldıktan sonra Tüzük, Genel Kurul, Yönetim ve Yürütme Kurulları kararlarına aykırı faaliyeti saptanan üyeye, eylemin ağırlığına göre ve gerekçesini sunmak şartıyla  uyarma, kınama, Grev Fonuna aktarmak üzere en fazla üç aylık aidat tutarını aşmayan para cezası, üyelikten altı aya kadar geçici ve sürekli çıkarma cezalarını verebilir. Sürekli çıkartma kararları ancak Yönetim ve Yürütme Kurullarının onayıyla yürürlüğe girer.

(8)

Disiplin Kurulu’nun toplantıları kapalı oturumla gerçekleştirilir.

(9)

Disiplin Kurulunun müzakereleri gizli tutulur. Müzakere ve kararların zamanından önce açığa vuranlar hakkında soruşturma yapılır. Disiplin Kurulu kararları iki hafta süreyle Sendikanın ilan tahtasında duyurulur.

Denetleme Kurulu

18.

(1)

Sendikanın Denetleme Kurulu, Sendika Genel Kurulu tarafından ve Tüzügün Bölüm V-8/2 maddesinde sayılan nitelige sahip en az beş yıllık üyeler arasından seçilen beş asil ve iki yedek üyeden oluşur.

(2)

Denetleme Kurulu üyeleri yapacakları ilk toplantıda kendi aralarında bir başkan ve bir raportör seçerek Sendika Yönetim ve Yürütme Kurullarına bildirir.

(3)

Sendika Denetleme Kurulu, Sendika Yönetim ve Yürütme Kurularının çalışmalarının ve harcamalarının yasalara, Tüzük’e ve Genel Kurul kararlarina uygun olup olmadığını denetler.

(4)

Denetleme Kurulu üç ayda bir Sendika merkezinde, daha önceden Sendika Yönetim ve Yürütme Kurullarına haber vermeksizin toplanıp, Sendika çalışmalarını denetlemekle yükümlüdür. Denetlemenin yapılabilmesi için Kurul üyelerinden en az üç denetçinin bir araya gelmesi şarttır. Hazırlanan üç aylık raporlar Sendika Yönetim Kuruluna sunulur.

(5)

Denetleme Kurulu kararları en az üç oyla alınır.

(6)

Denetçiler, denetimlerini Sendika merkezinde yaparlar. Sendikaya ait evrak veya defterleri Sendika merkezinden dışarıya çıkaramazlar.

(7)

Sendika Denetleme Kurulu, yıllık denetleme raporunu Sendika Genel Kurulu'na sunar.

Tüzük Değişikliği

19.

Tüzük, bir Genel Kurulda nisabı oluşturan üyelerin yarısından fazlasının kararı ile değiştirilebilir, ancak değişikliğin geçerli olabilmesi için değişiklikten yana oy kullanan üyelerin sayısı, üye tam sayısının üçte birinden aşağı olmamalıdır. Genel Kurulun karşı bir kararı olmadıkça Tüzük değişikliği açık oyla yapılır. Tüzük değişikliği için Yönetim Kurulu veya üyelerin beşte birinin yazılı olarak önermesi durumunda öneri gündeme alınır.

Tüzükte yapılan bir değişiklik, yapıldığı tarihten sonra ondört gün içinde yasal harçlar ile birlikte Sendikalar Mukayyidine gönderilir.

Dağılma

 

20.

Üye sayısı yirmiden aşağı düştüğünde Sendika dağıtılır.

Özel olarak çağırılan ve oy verme hakkı olan üyelerin hazır bulunduğu bir Genel Kurul toplantısında gizli oyla geçirilen bir kararla Sendika dağıtılabilir; yalnız böyle bir oylama dağılma kararına karşı olan üyelerin sayısı yirmiden fazla ise Sendika dağıtılamaz.

Dağılma durumunda Sendika adına yasa çerçevesinde yapılmış olan borçlar ve taahhütler tasfiye edilecektir. Artakalan her türlü mal ve paralar Kıbrıs Türk Thalassaemia Derneğine (Thal-Der) devredilir.

Dağılma üzerine durum ondört gün içinde Genel Sekreter ve Mali Sekreterin imzaları ile Sendikalar Mukayyitliğine bildirilir.

Yönetim, Yürütme, Denetim, Disiplin Kurulları Üyelerinin Görevlerine Son Verilmesi

21.

(1)

Yönetim, Yürütme, Denetim, Disiplin Kurullarının herhangi bir üyesi, Tüzük hükümlerine ve alınan kararlara uymadığı, sıfat ve yetkilerini kötüye kullandığı, Sendikanın şeref ve  haysiyetini lekeleyen davranışlarda bulunduğu saptanırsa, tüm Kurul üyelerinin bulunduğu bir toplantıda, Kurulun tam üye sayısının üçte iki çoğunluğuna dayanan bir kararla görevinden uzaklaştırılabilir. Görevden uzaklaştırılan bir Kurul üyesinin Genel Kurula istinaf etmeye hakkı vardır. Genel Kurulun bu gibi üyenin kendisini dinledikten sonra vereceği karar son karar olur.

(2)

Sendika personel kadrosunda olup da maaş alan herhangi bir memurun da (1) bendinde belirtilen fiillerden ötürü Yürütme Kurulunun önerisi ve Yönetim Kurulunun onayı ile Sendikadaki görevine son verilebilir. Yönetim Kurulunun bu konuda alacağı karara itiraz eden bir memurun Genel Kurula istinaf etmeye hakkı vardır.

İnceleme

22.

Sendikanın parasal durumu ile ilgilenen herhangi bir üye Sendika Genel Sekreterine göndereceği yazılı bir dilekçe ile Cumartesi ve Pazar günleri dışında her gün Ö.S. saat 3 ile 5 arasında Sendikanın tüm defter ve hesaplarını inceleyebilir. Her üye kendi sicilini inceleyebilir.

Paraların Muhafaza ve İşletilmesi

23.

(1)

Sendikanın taşınır ve taşınmaz tüm varlığı Sendikanın kayıtlı adına yazılır, ve Sendikalar Yasası ve bu Tüzük gereğince Yönetim Kurulu tarafından yönetilir.

(2)

Sendika aidat gelirlerinin %50’si Grev Fonuna, %5’i Hukuk Fonuna aktarılır. Geriye kalan miktar zorunlu harcamalarını karşılamak için kullanılır. Gerek duyulan hallerde Yönetim Kurulu tam üye sayısının 2/3 çoğunluk oyu ile bir fondan diğerine aktarma yapılabilir.

(3)

Sendikanın cari gereksinmesinden fazla olan parası Yürütme Kurulunun önerisi ve Yönetim Kurulunun onayı ile Grev Fonuna veya Yönetim Kurulunun uygun göreceği herhangi bir kooperatif kuruluşuna yatırılabilir veya Sendikalar Mukayyidinin izni ile uygun bonolara veya diğer yatırımlara yatırılabilir.

(4)

Sendikayı aşağıdaki imzalar bağlar:

(a)

Yazışma ve yazıhane işlerinde Başkan veya Genel Sekreteri, onların yokluğunda Örgütlenme Sekreterinin imzası;

(b)

Bankadan para çekme ve yatırma konusunda Başkan veya Genel Sekreter ile Mali Sekreterin ortak imzaları;

(c)

Aidat ve yardım toplanmasında Başkan veya Genel Sekreter ile Mali Sekreterin ortak imzaları;

(d)

Borç senedi ve başka bir senet imzalayacağında Yürütme Kurulu üyelerinin tümünün ortak imzaları.

Son Kurallar

24.

(1)

Sendikanın resmi bir mühürü vardır. Mühür Sendika merkezinde tutulur.

(2)

Üyelerle işverenler arasında ortaya çıkan anlaşmazlıkları çözmek için Yürütme Kurulu gereken tüm barışçı önlemleri alır. Ancak bir anlaşmaya varılamazsa konu ile ilgili gerçekleştirilecek Kitle Toplantısına katılan üyelerin üçte iki çoğunluğunun gizli oylamayla vereceği karar üzerine Yürütme Kurulu süreli veya süresiz grev ilan edebilir. Ancak Yürütme Kurulu olağanüstü şartları dikkate alarak ve Yönetim Kurulunun onayı ile uyarı grevi ilan edebilir.

(3)

Herhangi bir üyenin bu Tüzüğü bilmemesi bir özür değildir. Tüzük Sendikanın resmi internet sitesinde yayımlanır.

(4)

Tüzüğün metnine aykırı olmamak koşulu ile Tüzükte tekil olarak kullanılan sözcüklerin çoğulu kullanılabilir.

(5)

Sendika  üyelerine,  Sendikanın amaç ve ilkeleri doğrultusundaki sendikal  faaliyetleri nedeniyle adli ve idari takibe uğramaları durumunda Yürütme Kurulu kararı ile hukuki yardımda bulunulur. Tüm maddi kayıpları Sendika tarafından karşılanır.

(6)

Sendika üyeleri Yönetim, Denetleme ve Disiplin Kurullarının yalnızca birinde görev alabilirler. Bu organlardan herhangi birinde görev yapan üye başka bir organa aday olabilir,  seçildiği taktirde önceki görevinden istifa eder. Ancak bu madde Yönetim Kurulu’ndan Yürütme Kurulu’na aday olanlar için uygulanmaz.

(7)

Üyeleri ile dayanışma amacıyla Sendika sandık kurabilir. Sandığın çalışma usul ve esasları Yönetim, Yürütme ve Denetleme Kurulları  tarafından onaylanacak yönetmelikle belirlenir.

(8)

Yenisi seçilene kadar görev başındaki organlar görevlerine devam ederler.

(9)

Oylamalarda, seçilecek organın üye sayısı kadar kişiye oy verilir. Seçimlerde oy sırası ile en çok oy alanlar seçilmiş sayılırlar.

(10)

Yönetim, Yürütme ve Denetleme Kurul toplantıları üyelere açıktır.

(11)

Sendika, Sendika işleri için görevlerine süreli olarak ara veren üyenin maaşını tazminat olarak öder.

Geçici Kurallar

25.

(1)

İşbu Tüzüğün kabul edildiği ilk Olağan veya Olağanüstü Genel Kurul’da, Yönetim, Yürütme, Denetim ve Disiplin Kurullarına seçilme kuralları arasında yer alan süre kısıtlamaları yeni seçilecek Kurul üyeleri için aranmaz.

(2)

İşbu Tüzük kabul edildikten sonra tüm üyelere bildirilir.